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年終獎發不好,企業要承擔法律責任

  每到快過年的時候,人們的聊天話題總是離不開“年終獎”三個字。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵,在員工看來,年終獎是對他們一年來的工作業績的肯定。


  但是,最近幾年,由于年終獎產生的糾紛還不少,甚至有些企業和員工因為年終獎的事情鬧上了法庭,這是怎么回事?


年終獎發不好,企業要承擔法律責任


  2019年2月,業務員小賈因為年終獎的事情將他所在的公司告上了法庭。在入職的時候,小賈與公司約定了每年的年終獎為一個月工資,之后的兩年里,小賈也都順利拿到了年終獎。但是因為19年小賈部門整體的業績不好,所以被公司通知取消年終獎。公司的意思是:年終獎是作為你表現好的獎勵,但是你表現得不好,取消年終獎也是公司的權利。所以就有了小賈和公司的糾紛。


  那么,年終獎到底怎么發?企業不發年終獎是否違法呢?這取決與公司和員工有沒有就年終獎的事宜簽訂勞動合同。


  由于勞動法對年終獎沒有硬性規定,其發放標準、發放時間和發放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定,即使曾經發放年終獎,勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定,可以按照約定來發放。實踐中,更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發放時間不明確等情況。


  如企業在合同中約定年終獎,勞動者符合年終獎發放條件,但雙方未約定具體發放時間的,此時可以參考往年實際履行的年終獎發放時間來確認,用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業約定根據公司經營效益和員工個人表現發放年終獎,則用人單位應當承擔離職員工不屬于年終獎發放范圍的舉證責任,如勞動者存在較低的出勤率、績效表現不佳等行為。


年終獎發不好,企業要承擔法律責任


  另外,企業在有事先規定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經支付年終獎的情況下要求員工退回。當然因為工作失誤錯發或多發的,錯發或多發的部分構成勞動者的不當得利,用人單位可以索回。


  由于小賈和公司關于年終獎的相關規定在合同上有所體現,因此公司不發年終獎是違反了法律規定的。


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