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HR在校園招聘前需要做的準備

  對于絕大多數企業來說,校園招聘都是一個極為重要的選擇。因為應屆生剛剛步入社會,擁有著充足的潛力以及足夠的熱情,而且他們的薪資待遇還不會很高,所以多數企業對于應屆生都是十分歡迎的。
  
  那么對于一位HR來說,當企業決定前往校園招聘會招收人才時,他們需要做些什么準備呢?
  
  一、 確定公司相應招聘需求
  
  確定招聘職位和人數,是招聘應屆生的前提,只有明確了這兩個問題,才能確定去什么學校招聘,招聘什么專業的學生。緊接著就是確定前去招聘的人選,一般來說HR是必須要去的,因為這個人選在負責招聘的同時,還需要準備前期資料,制定招聘計劃和策略,招聘實施、面試等。

  

HR在校園招聘前需要做的準備


  二、聯系相關學校
  
  HR根據公司批準的招聘計劃、歷年各校的接收畢業生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業生在企業表現等情況,選定要去招聘的學校,在招聘工作開展之前,HR就要與學校保持聯系,并且要將招聘計劃發送給相應學校的畢業生分配辦公室,要提前預約好很多事情,例如特殊的設備、器械與教室等。
  
  三、企業相關資料
  
  HR在參加校園招聘前還需要提前準備好橫幅、展架、彩頁、登記表等,如果是專場招聘的話,更需要提前準備好宣講ppt和宣講人,最好再配上一定的宣傳視頻。在做宣傳單以及登記表時,不用太復雜,給學生登記一下就行,最重要的是要做一份面試邀約單,有學生想要面試的話直接給他,邀約單上要有公司名稱、地址,最好在加上公交路線與面試時間和聯系方式等。


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