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員工自己要求不上社保,企業就不違法了嗎?

  小娜是一個新晉的HR,大學學的是人力資源專業,畢業后就直接進入到一家小公司做HR。這家公司一共不到二十個人,人力資源部就小娜一個人,所以理所當然的小娜成為了部門經理。


員工自己要求不上社保,企業就不違法了嗎?


  小娜要負責的東西太多了,招聘、社保、工資結算,還要負責一些亂七八糟的瑣碎事情。小娜常常忙得昏頭轉向。


  有一天來了一個面試的,對方要求不上社保,希望公司能夠每個月給他500元的補助。小娜一想,這是好事呀,公司給員工交社保,一個月要交一千多呢。但是,她又害怕那個員工將來會翻臉不認人,反過來告公司不給他上社保。于是,小娜靈機一動,讓員工自己簽訂一個自愿放棄社保,領取補助的聲明,以為這樣就萬事大吉了。


  小娜寫的自愿放棄社保聲明很全面,包括:1、說明勞資雙方依法繳納社保對雙方的保障,公司和個人都應該繳納社保的義務。2、個人主動不愿意繳納社保,應簽訂“放棄社保繳納意向書”,作為勞動合同的附件。3、在勞動合同注明員工的實際工資,不含社保部分。4、公司繳納社保部分,專項發放或做好流水單,要求員工簽字確認。


員工自己要求不上社保,企業就不違法了嗎?


  但是,這樣做真的就萬無一失了嗎?答案是否定的。雖然是員工主動要求不用購買社會保險的,那么單位還是不能免責的。


  因為社保是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務,即使員工提出要求也不能免除用人單位為職工辦理社會保險的法定義務。


  因此,企業為員工購買社保是強制性政策,他們和員工簽署的“放棄購買社保意向書”是無效民事行為。


  所以,HR還不要自作聰明,免得到時候給自己和公司惹麻煩。


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