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HR必須了解的關于員工試用期的知識點!

  每年涌入社會的大量應屆生就像是一波又一波的韭菜一樣,數量眾多,還好割,一直被眾多HR中意。畢竟實習期的他們,既便宜又賣力,對于眾多HR來說員工的實習期是他們非常喜歡的一個階段。

  

  所以,今天就帶領大家了解一下有關實習期的法律知識點,實習期并不是隨即規定的,一切都是要講究法律依據的。

  

  1.《勞動合同法》第19條第1款規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過一個月。1年以上不滿3年的,試用期不得超過2兩個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

  

  2.《勞動合同法》第83條規定:違反約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月公司為標準,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

  

  3.《勞動合同法》第19條第2款規定:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  

  4.《勞動合同法》第21條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應向勞動者說明理由。

  

HR必須了解的關于員工試用期的知識點!


  5.《勞動合同法》第39條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。

  

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

  

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。

  

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

  

  (六)被依法追究刑事責任的。

  

  在《勞動合同法》中,解除合同除了過失性解除和非過失性解除兩種情形外,在試用期合法解除勞動合同有以下四個法律要件。

  

  1.用人單位有明確的錄用條件。

  

  2.用人單位有證據證明該員工不符合錄用條件。

  

  3.用人單位解除勞動合同的通知書應該在使用期結束前做出。

  

  4.要在解除通知書中明確的說明解除理由,并由員工簽收。

  

  以上四個條件缺少一個,都不能在試用期內合法有效地解除勞動合同。一旦錄用條件不明確、不詳細,就會導致無法在實務中得到有效的運用,就會造成試用期以不符合錄用條件為由解除合同無效。

  

  所以說,HR的門道多著呢,即使只是一個試用期,對于很多HR來說可能都會造成致命的影響。想要做一個合格且優秀的HR,這些與HR相關的知識點還是應該盡可能的多學習一些的。


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