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你真的了解“狼性文化”嗎?

  很多職場人應該都看過這樣一段視頻:一家疑似銷售公司開年會的時候,讓員工跪在地上互相扇耳光。一個個成年人被像奴隸一樣對待,竟然還不反抗。還有的公司要求沒有完成業績的員工學狗爬、做深蹲、甚至大喊自己不要臉等。


  這些侮辱人格的事情被曝光出來之后,有些公司出面回應說,他們這種行為叫做“狼性文化”,是在鍛煉員工的忍受力、心理承受能力。


你真的了解“狼性文化”嗎?


  眾所周知,企業經營,樹立良好的企業形象是極為重要的。所以現在很多企業都在推崇狼性文化。但是,不管是對行業內還是行業外。而一個企業要想樹立良好的形象,必須具有健康、和諧的企業文化。在這樣的企業文化影響下進行企業經營,才能擁有好的、廣泛的社會影響力,擁有具有號召力的口碑。


  而一些公司根本不知道什么是真正的狼性文化,就強勢地讓員工做出一些侮辱員工人格的事情,最后的結果就是傷害了員工的自尊心。


  其實,狼文化是一種進取精神,是一種團隊精神,是一種堅守精神。


  狼群有著敏銳的嗅覺,這又稱為“嗜血性”,它可以聞到幾公里外獵物的氣息,他可以沿著足跡尋到獵物的老巢,在獵物的追捕過程中,敏銳的嗅覺、機警的反應、果斷的抉擇,這是優勝劣汰的結果,這是一種天生的殺手靈性。


  孤狼不可怕,最怕的是狼群,明確各自職責,分工合作,共同捕殺獵物。


  狼群追捕大型或奔跑能力強的獵物時,需要持久反復的進攻和長時間奔跑的耐力,狼的耐力與堅韌是任何動物都無法比擬的。


你真的了解“狼性文化”嗎?


  還有的公司,空談狼性文化,斷章取義,跟大家說華為有的員工可以做到連續四年不請假,連續四年單休,總是說大家要以這樣的員工為學習榜樣。于是,這個公司的狼性文化就變成了一件事:加班,而且是無償加班。


  任正非說:“物質薪酬是生存的保障,一定要給他加薪的機會,但是加薪不是無條件的,這樣會助長員工貪婪,一定要讓員工做出好的結果,拿出高的績效來交換,有人效,有結果,給員工多少錢都不過分”。


  這就是華為的狼性文化能夠成功的原因。而只求回報不求付出的公司,只不過是打著狼性文化的幌子去壓榨員工而已,這樣的公司,注定不能成功。


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