登錄
還沒有注冊? 快速注冊 忘記密碼?
1

蔣逸:復合型HRBP的養成記

采訪/作者/胡雪琳

  

蔣逸:復合型HRBP的養成記


  【人物介紹】蔣逸,從事世界五百強及上市公司人力資源工作10年時間,曾就職于日立國際電氣、浙江大華技術、人人車等公司,精通招聘、培訓等模塊,熟練掌握PPT、H5視頻制作等技能,并擁有國際心理學咨詢師證以及企業二級人力資源管理師證。


  選擇工作有時需要排除法


  蔣逸屬于那種動靜結合的女孩,不管是靜下心來用畫筆描繪當前的風景,還是選擇一步一步登到山頂最高處,在探索未知的過程里,她似乎從未停止過腳步。“我基本上每年都會為自己定一個目標,去學習各種技能,去年計劃是考取國際心理學咨詢師證、人力資源管理師證和英語的相關證書,都實現了。并且每年我也會制定一個旅行計劃,去不同的地方感受那里的風土人情……”


  現在她對自己的生活狀態比較滿意,但大學畢業那會,蔣逸對未來還有著許多不確定性,那時的方向還只是個籠統的框架,很難描繪出具體的答案。


  雖然大學時期選擇的是日語專業,但蔣逸并沒能選擇和專業領域相關的工作。“慢慢你會發現,像日語這種小語種專業,只是一種工具,方便溝通交流,很難代替具體職能,再加上08年那陣正好趕上了全球經濟危機,致使很多日企暫停招聘尋求,甚至撤離了中國市場。”


  機遇的缺失也讓她暫時選擇了一份安穩的工作,到培訓機構做起客服顧問。再回憶起那段經歷時,蔣逸覺得自己很幸運,留在記憶深處的感受是開心大于悲傷。她說:“因為是外企,領導也比較開放。工作氛圍也比較輕松,不過多多少少還是會有些壓力存在,雖然工作性質不屬于銷售,但還是要擔負起學生后續費的職責。”


  或許是因為蔣逸很善于溝通交流,或者是因為她的勤奮努力,這個挑戰并沒給她帶來太多的愁緒。最終她在一個月的時間內為公司營收了十一萬,當時她們有一個四人的小團隊,而她的業績是整個團隊的三倍。以致后來離職時,領導試圖拿銷售主管的職位來挽留她,希望她能幫助公司開拓新店,培訓新人。


  雖然這時,蔣逸還沒辦法做到對未來了如指掌,但她卻清楚的知道自己不喜歡的到底是什么。彼時的狀態已經很難讓她繼續下去,“培訓機構的工作比較忙,沒有固定的作息時間,生物鐘經常都是紊亂的狀況,其次沒有雙休,也沒有公積金,考慮到以后要買房,公積金是必不可少的條件。”


  剛離職那會兒,身邊的朋友都在替她惋惜,“好好的主管都不干”,但蔣逸習慣把事情往長遠上看,在她看來,培訓行業還無法成為她最終的歸宿。


  09年,她毅然離開了無錫去上海發展,這一次,蔣逸想找偏文職類的工作,于是她進入日立國際電氣公司,做起人事行政方面的工作。


  最開始時,她心里也沒底,不知到自己到底能做多久,也不知道這份工作是否真的合適自己,所以在心里悄悄給自己做了另一重安排——“先試試,如果干不好,趁年輕還有可回旋的余地。”但沒想到時間長了,蔣逸發現自己越來越喜歡這份工作了。


  那趟旅行所帶來的啟發和意義


  時間就在無聲無息間慢慢流淌開來,在2013年時,蔣逸繼續實行著她的計劃,除了應有的工作和學習外,這一年,她給自己安排的旅行目的地是云南大理。


  出發當天碰巧飛機晚點,直到深夜她們才到了大理機場,由于那時交通設施還未完善,等到出站時,已經沒有能夠乘坐的交通工具了,正當一籌莫展的時候,剛好機場工作人員下班路過,說愿意開自己的車,把她們送到酒店,這讓蔣逸欣喜之余也產生了些許的震撼。


  一路上她就跟機場的工作人員簡單的交談了起來,“他跟我聊了他們公司的團建以及部門氛圍、人員調配等,我覺得他們的人力資源部門做得真好。就是從那時起我意識到,人力資源真的是一個很重要的部門,它不僅可以幫助自己的員工,也可以讓他幫助到其他的人,為這個社會做出更多的貢獻。”


  一開始選擇去云南時,蔣逸只是覺得它跟其它很多城市不同,這里少了很多人工雕刻的痕跡,卻擁有著許多自然的氣息,身處在這樣的環境中,仿佛有遁入世外之感,可以讓人變得寧靜自在。


蔣逸:復合型HRBP的養成記


  然而有時旅行對一個人的影響,并不來源于既定景色所帶來的視覺沖擊,而是旅途中那些難以料想的故事和遇到的人,它會在不經意的瞬間,突然敲打到你的靈魂,讓潛藏在意識里的某種訴求悄悄覺醒……


  之后她也曾總結,把人力資源確定為今后的發展方向,其實也有一部分性格的因素。盡管身邊的朋友形形色色,但蔣逸似乎和誰都可以聊起來,“我很喜歡跟別人打交道,也很樂意和他們分享旅途和生活中的趣事,如果把喜好轉化為工作,那人力資源是最契合我的一條路。”


  也是在那段時間里,蔣逸懷孕了,跟其他處在上升期的職場女性不同,對于這件事她反而看得很開,“既然有機緣與這個小生命相遇,那么我愿意和孩子一起成長。”以前,在面對外界時,蔣逸習慣把自己包裝成一個堅硬的人,在工作中只要男生能完成的事情,她咬著牙也要做到,一年到頭把自己安排得滿滿當當的。也許在她看來,忙碌總比安逸好。


  而改變是從遇見對的那個人開始,很多時候蔣逸都會覺得很慶幸。“不管是我選擇學習來拓展自己,還是在家庭職責的分工上,他總是不竭余力的支持我,是他讓我做的每個選擇都那么有底氣。其實,他也是管理崗,平時工作比較忙,但他會最大程度把工作優化,盡自己所能的來照顧這個家庭。”


  家庭的穩定讓蔣逸變得更柔軟也更堅強,同時也堅定了她往前走的信心和動力,在經歷過一線城市的繁華洗禮后,考慮到以后的長久發展,和老公商量后,蔣逸決定放棄現有的一切,回到無錫從新開始。


   新的一年,還會有驚喜在路上


  回來后,她輾轉從事了幾份工作,每次故事的起點是因為它有挑戰性,而每次故事的終點是它已經不再具備挑戰性。或許在蔣逸看來,工作如果沒有挑戰,人生就少了些意義。


  所以,在停下來的時間里,她繼續解鎖自己,學習各種技能。閑暇時,她喜歡一個人到書店看會書,在一次無意挑書中,她偶然發現了關于HRBP的書籍,認真研究下來后,蔣逸漸漸的被這個職位所吸引。


  “時代往前發展,你會意識到,智能化產業很有可能會成為未來趨勢,也勢必會席卷我們的生活,現在已經有一些APP可以替代人事基礎的工作,這對傳統的HR工作者肯定會產生影響,而HRBP這個職務可以讓人事快速融入到業務的同時,也能很好的幫助業務發展。”


  2017年,蔣逸進入了人人車,做起了HRBP,盡管之前有過人事的經驗,但HRBP作為全新的領域,它的重點已經不再傾向于HR工作性質,而是后半段的BP概念,進一步延伸的話就是業務能力,而業務情況又掌握在一線員工手里,想了解業務的本質,就得和他們打成一片。


  那段時間,蔣逸有事沒事就和他們一起跑線下,看他們怎樣跑客戶、怎樣評估車輛、怎樣做線上訂單,去學習他們的經驗以及整個流程的工作情況。“如果是一個純粹不懂業務的人和他們聊工作的話,他們未必能聽的進去,想讓他們接納你,就要和他們站在同一戰線上,一起吃飯,一起聊天,在他們需要時,幫他們買些奶茶和泡面,讓他們可以感受到公司的溫暖。”


蔣逸:復合型HRBP的養成記


  長時間工作下來,也讓蔣逸對HRBP也有了不同的解讀,“我希望這個職位能夠是一個組織變革的規劃師,也是運營數據的分析師,同樣也能成為員工心理輔導師。能夠及時診斷組織出現的問題并予以解決,或是通過運營數據敏銳發現業務痛點,既可以和一線員工在一起談天說地聊理想,也能和管理者暢談公司未來布局發展。”


  對于HRBP這個職位,蔣逸投入了很多理想和規劃,但無奈公司因為資金問題,最終走向臨解散的境地。離開無錫分部的那天,蔣逸處理完公司最后的事情,關上大門那刻,她說心里有太多的不舍,但卻明白天下無不散的宴席,“我們現在還有微信群,大家還是會時常聯系著。”


  再次回歸平靜期,蔣逸的腳步卻依舊,自律、“奔跑”、堅持這些詞始終縈繞在她的生活當中,畫畫、學習、射擊這些活動也仍然在繼續。新的一年了,她開始實施著新的計劃,同樣,新的一年,也會有更多的驚喜在路上……

     

       原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請蔣逸:復合型HRBP的養成記蔣逸:復合型HRBP的養成記

蔣逸:復合型HRBP的養成記


X職場
X職場是專業的人力資源行業媒體平臺,在職場攻略、人力資源等方面有深度解析之外,“人物專訪”作為平臺的品牌欄目,聚焦于職場精英和優秀人才的深度訪談。同時,X職場也是一家值得信賴的人才服務提供商,垂直于互聯網和汽車行業,為客戶提供完善的人才解決方案。如果你有精彩的故事或求職招聘需求,請聯系我們,我們堅持長期輸出高價值的職場養料。
互聯網
HRBP
成長
分享:

相關文章

評論

還可以輸入500 登錄

360安全認證 pk10精准实用7码公式 彩票陕西快乐十分钟 云南快乐10分钟开奖走势图 今日股票*榜 香港黄大仙精选资料网站 浙江6+1预测 什么是股票期货配资 广西十一选五走势图一定牛 辽宁35选7今晚开的多少期 手机炒股软件哪个好用 2元彩票网上海时时乐 广东36选7好彩1走势图 股票n天内涨停公式 排列3走图势 广东36选7开奖走势图 股票配资是什么 秒速赛车计划数据全天
X精英
獵頭創業
孵化中心
中高端
求職招聘
入口