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當你無事可做時,你將會被淘汰

  小咚去年國慶入的職,文案策劃崗,到現在來公司快半年了。這半年來,小咚的工作態度還可以,至于工作能力和工作結果不如人意。


  我們的文案策劃崗主要是寫些公司推廣軟文,設計產品海報,PS,公司官網和公眾號的更新及維護,工作量說大不大說小不小,公司經過綜合考慮,給了小咚一份不錯的薪資。


  客觀來說小咚這個崗位要做的事情還是挺多的,可是小咚整天無所事事,覺得沒什么事情可做,每次交工作日報,工作內容那塊簡短一句話,有時候領導都懶得看。


  2月份受疫情影響,我們都是居家辦公,大家利用這個時間梳理各自的工作,完善以前未做完或未做好的工作,為復工做準備。每個人每天的工作安排都是滿的,唯獨小咚看上去很清閑。居家辦公期間她幫忙做了一次標書,其它的啥也沒干。官網和公眾號沒有更新,海報沒有做,軟文沒有寫,狀態很糟糕。


當你無事可做時,你將會被淘汰


  領導考慮到特殊時期,2月份雖然對她的工作不滿意,但是沒有提出降薪或者其它的意見。


  3月份公司正式復工,公司運轉逐漸恢復正常,小咚的工作狀態仍然沒有變化,每天還是沒什么事干。領導開始有想法了。


  小咚工作有幾年了,但是工作主動性差,領導安排工作她就做,領導沒安排工作她就不知道該做什么,眼里沒活,缺乏工作統籌思維,等著別人喂食。別的同事忙的熱火朝天,她沒事可做,其實她的心里也著急,就是不知道改變,很尷尬。


  拿著不錯的薪資,干著少的可憐的活,小咚每月工資一分不少的拿到手,她的一些工作是領導和同事幫著做,因為小咚做不好,時間長了領導看著難受。


當你無事可做時,你將會被淘汰


  領導經過慎重考慮,決定再給小咚一次機會,找她談了話,看未來一個月小咚的工作進展和主觀能動性能否有所改變。根據實際的考核結果,對小咚進行轉崗或其它安排,部門不養閑人,公司不養閑人。


  “當你無事可做的時候,你將會被淘汰。”這句話不是危言聳聽。職場淘汰規則就是這樣,一群人的競爭,總會有人留下,有人出局,適者生存。像小咚那種情況,淘汰是定局,工作缺乏積極性,不能給公司創造價值,帶來利益,養兵多日,用兵時掉鏈子,公司留著干嗎呢?


  所以職場里求生的人,不要讓自己閑下來、停下來。沒有一份工作清閑事少,如果有,那一定是自己的工作態度出現了問題,意味著自己離淘汰不遠了。職場打拼,忙碌是常態,踏實更充實。當無事可做的時候,自己找事去做,實在找不著,可以幫身邊同事做些力所能及的事情,幫助別人的同時自己也可以學到東西。最重要的是領導不會覺得你是公司里的閑人,從而可以保住自己的工作,不會失業,基本生活有保證。


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