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我行我素不愿意迎合領導的人,很難在職場中混得好嗎?

  朋友小莫昨天和我聊天,聊到工作上的煩心事。她工作上能力不差,但是平常話不多,也不怎么愛和領導打交道。
  
  “公司里有些人和領導走得很近,特別會來事兒。我就不是那種人,平常和領導交流也不多,也不喜歡迎合別人,只是默默地做自己的工作。最近,有個和領導關系不錯的同事升職了。想一想,說不羨慕那是假的,立馬工資就比我們多了兩千塊呢。現在我有點自我懷疑,像我這種性格的人,是不是很難在職場中混得好?”


我行我素不愿意迎合領導的人,很難在職場中混得好嗎?

  
  小莫說的這種情況,想必在每一個公司都有。有一種人,似乎天生會說話,會辦事,和領導關系處得特別好。有了好的項目,領導第一時間派給他;有了升職加薪的機會,領導也總是第一時間就能想到他。不得不說,有不少這樣的人,在職場中特別受領導喜歡,似乎得到的好處也總是比別人多。
  
  但并不是每個人都擁有這樣的性格。有很多人就和我的朋友小莫一樣,平常少言寡語,性格上比較內向,也不愿意和別人多打交道。那這種人在職場中注定吃虧,注定混不好嗎?
  
  我有個做項目經理的同事,也是這樣的性格。大家都說他脾氣比較倔,性子比較軸,平常工作做不好就不罷休。他平日里和同事、領導交流也不多,總是專注于做自己的工作。他在我們公司做了很多年了,因為能力很強,領導還是很器重他的。時間長了,大家都知道他的脾氣秉性,說他哪里都好,就是性格上有點孤僻,很有個性的一個人。
  
  可見,不喜歡人情世故,不喜歡和領導多接觸,也并不意味著就在職場中失去了出路。當然,也有一些默默無聞工作的人,最后成了黃牛型員工。我老家一個親戚,人老實憨厚,工作上也很賣力,但一遇到人際交往就往后縮。他在單位干了十幾年了,職位一直沒變過,工資漲幅也不高。家里人都埋怨他,說他這種性格只會被人欺負。像這種員工,很可能就是幾十年一個崗位上干到退休的黃牛型員工。


我行我素不愿意迎合領導的人,很難在職場中混得好嗎?

  
  如果不喜歡迎合別人,又不想成為黃牛型員工,那該怎么辦呢?關鍵點在于要讓自己具備不可替代的價值。
  
  簡單來說,就是業務能力要強。不論是哪行哪業,業務能力和專業水平都是安身立命的根本。只要專業能力過硬,總是能解決別人解決不了的問題,那么你在公司里,在領導眼里,就是不可或缺的員工。就算你不喜歡與人打交道,人際交往能力不太強,領導也不會忽略你的存在。
  
  每個人的性格不一樣,有些人天生人際交往能力強一些,有些人天生不喜歡湊熱鬧,不喜歡和很多人打交道。喜歡我行我素的人,并不一定在職場中混得就差。關鍵還是要看,你是否具備核心競爭力。所以,性格比較內向的人,也無需非要改變自己的性格,多在專業領域上下功夫,也是一樣的。
  
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