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老獵頭教你如何解決獵場中遇到的問題

        對于獵頭行業,入行之初大家都是新人,在工作初期總會被各種各樣的困難和挫折所困擾。那么,具體有哪些困難呢?我們一起來看一下。

 

       第一,人脈資源少。如果是第一次參加工作的獵頭新人,朋友圈基本局限于自己的同學、身邊的朋友,這些人脈資源很難直接應用于獵頭行業。由于缺乏成單過程中最重要的環節,這就給獵頭新人們的工作帶來了很多的困難。


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       第二,不擅長篩選候選人,進入一個新的領域,工作內容基本是全新的,以前的經驗不一定用得上。獵頭行業要求獵頭能夠擁有尋訪人才的能力,擅長與候選人打交道的本領。而新人獵頭因為缺乏經驗,在篩選候選人方面常常會遭遇瓶頸,影響后續工作。

 

       第三,目標模糊不清。獵頭新人們剛入行,對整個行業各方面情況的了解還不夠透徹,在工作時經常因為目標模糊而導致思路不清,從而在開展工作時沒有頭緒,擾亂工作的進度。

 

        總之,新入行的獵頭在工作上存在困惑是正常的現象,在工作中,新人可以主動向前輩虛心請教。面對以上的問題,老獵頭給予了以下的建議。

 

       首先,投入足夠的時間和精力,建立人脈網。老獵頭們之所以能在獵頭行業占有一席之地,都是他們從新人歷練而來的結果。新人獵頭要想快速地適應獵頭顧問的工作,并且積累人脈,就要投入足夠多的時間和精力,通過真誠對待每一位候選人,以及經常性約談等方式,逐步建立人脈網,將個人的圈子不斷擴大。

 

       其次,培養篩選候選人的能力。獵頭新人想要在眾多候選人中選出最適合客戶公司崗位的人選,就需要不斷地提高自己的專業能力,做好長期的職業規劃,進行必要的知識儲備。主動了解行業的最新動態,培養溝通和談判的技巧,注重工作細節,努力讓自己成為專業人士,為候選人推薦合適的工作,為客戶公司輸送優秀的人才。


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       最后,明確工作目標。沒有目標的行動是盲目的,甚至會出現南轅北撤的錯誤執行方式,如此一來,工作難以推進。能成為資深獵頭的人們都明白工作目標的重要性,新人獵頭在迷茫的初始階段更需要明確自己的短期工作目標和長期發展目標,有了目標,在執行工作時就不會偏離原定的方向;還可以亦步亦趨地完成自己的任務。

 

       獵頭新人需要記住的是,所有專業的獵頭顧問都是從新手磨煉來的,經過長時間的經驗積累,一步步成為資深獵頭。 所以新手們在遇到工作的難題時,不要自亂陣腳,要先穩住心態,以健康向上的態度投入工作,找對方法,把效率最大化,努力解決我們遇到的困難。

 

       工作中的困難終會在努力中被一一解開, 各位獵頭新人切記不能操之過急,前期的鋪墊都是為了日后的發展而蓄力,走穩工作中的每一步,成功才會越來越近。

 

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